De casus van Wassila Hachchi is voor de juristen en zeker voor de juristen van Opus-Pro ronduit interessant. Uit wet en regelgeving blijkt dat Wassila de komende maanden moet solliciteren, anders kan zij haar wachtgeldcentjes kwijtraken. Opus-Pro doet haar het aanbod om haar geheel gratis uit de wachtgeldregeling te geleiden en ervoor te zorgen dat zij niet onnodig een beroep moet doen op gemeenschapsgeld.
Onze recruiters schrijven regelmatig over onderwerpen die betrekking hebben op het werving-en selectieproces. Deze keer over het nieuwe werken.De trend is onmiskenbaar. Het nieuwe werken is hot. Denk je als organisatie niet na over het nieuwe werken, dan kan je op termijn beter nadenken over de liquidatie van de onderneming. De resultaten uit de onderzoeken die liegen er niet om.
Elke ochtend herhaalt zich hetzelfde tafereel. Onze kantoorhond Barrel wordt helemaal opgewonden omdat hij misschien mee mag naar kantoor (kwispelen, vrolijk) en tegelijk is hij bijna ziek van zorgen omdat hij bang is dat hij misschien vergeten wordt (zenuwachtig gepiep).
Met veel tromgeroffel trad de FNV naar buiten. De Roemeense werknemers worden uitgebuit op de werven. De werknemers werken onder erbarmelijke omstandigheden tegen een loon waarvoor niemand normaal gesproken aan de slag zou gaan. Één euro per uur! In werkelijkheid ligt het iets genuanceerder want door middel van het uitbetalen van allerlei vergoedingen komen de werknemers uit op zo'n € 2000,-- netto. Daar moeten ze dan wel 56 uur per week (sic!) voor werken.
Mateloos irriteerde ik mij er soms aan. Zit je met een jonkie te praten, kijkt hij tussendoor 3 keer op zijn WhatsApp. Of ook hartstikke leuk, iemand werkt voor je en naast zijn pc staat een laptop met Twitter open. Dat kan toch niet?
Generatie Y en vet coole bedrijven. Natuurlijk probeer ik niet mee te doen met het taalgebruik van generatie Y. Moet je ook niet willen. Iets wat vandaag in is, is morgen uit en daar hobbel je als midden veertiger ook lekker achter aan. Maar iedereen begrijpt wel wat ik bedoel als ik het over een tof bedrijf heb.
Generatie Y en het schrikbarende hoge percentage ziekteverzuim en burn-outs. Laatst was ik bij een werkgever die klaagde over het opvallend hoge ziekteverzuim onder zijn jongere werknemers. Hij had er zelfs een aantal bij met een burn-out! Hoe kan dat nu vroeg hij zich af. Ze waren pas net aan het werk. Hoe kan je dan nu al opgebrand zijn?